Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Stariji partner za ljudski kapital

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Starijeg partnera za ljudski kapital koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi inicijativa za upravljanje ljudskim resursima. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje organizacijske kulture, razvoja talenata i poslovnih strategija kako bi se osigurao rast i uspjeh tvrtke. Kao Stariji partner za ljudski kapital, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima, razvoju zaposlenika i organizacijskim promjenama. Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste osigurali usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima. Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, upravljanje promjenama unutar organizacije te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Također ćete biti odgovorni za analizu podataka o zaposlenicima kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje radnog okruženja. Idealni kandidat ima snažno iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske i analitičke vještine te sposobnost donošenja strateških odluka koje podržavaju dugoročne ciljeve organizacije. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture i želite igrati ključnu ulogu u razvoju ljudskog kapitala, ovo je prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija strategija za upravljanje ljudskim kapitalom.
  • Savjetovanje menadžmenta o politikama i praksama ljudskih resursa.
  • Analiza podataka o zaposlenicima i identifikacija trendova.
  • Razvoj programa za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.
  • Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
  • Upravljanje organizacijskim promjenama i inicijativama za poboljšanje kulture.
  • Suradnja s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima.
  • Vođenje i mentoriranje HR tima.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
  • Minimalno 7 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
  • Iskustvo u strateškom planiranju i organizacijskom razvoju.
  • Snažne analitičke i komunikacijske vještine.
  • Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu.
  • Iskustvo u vođenju i mentoriranju timova.
  • Sposobnost donošenja strateških odluka temeljenih na podacima.
  • Poznavanje modernih HR tehnologija i alata.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija za ljudske resurse?
  • Kako ste upravljali organizacijskim promjenama u prethodnim ulogama?
  • Koje metode koristite za analizu podataka o zaposlenicima?
  • Kako biste pristupili poboljšanju angažmana zaposlenika?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa razvoja talenata koji ste implementirali?
  • Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima?
  • Kako biste opisali svoj stil vođenja i mentoriranja timova?
  • Koje HR tehnologije i alati su vam najkorisniji u radu?